La brecha salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno estadístico cierto: en términos promedios,los hombres españoles perciben unos salarios que son un 22,8% superiores a los de las mujeres españolas (en 2015, el salario medio de los hombres fue de 25.992 euros anuales, mientras que el de las mujeres ascendió a 20.051 euros anuales)
¿Cuáles son los sectores económicos que presentan una mayor brecha salarial?
la mayor brecha en términos absolutos se da en la actividad financiera y aseguradora; yaque se trata del sector en el que a pesar de que es donde más cobran las mujeres en términos medios, pero aun así ganan menos de la mitad que los hombres.
Pero la mayor brecha, en términos relativos, se encuentra en el sector primario. Para ser más exactos, la brecha asciende hasta el 64,3% en las actividades agrícolas, ganaderas y pesqueras, en las que las mujeres cobran casi 3.000 euros menos que los hombres.
En el otro lado de la balanza, las menores diferencias se encuentran en el sector de la
construcción e inmobiliario, donde las mujeres cobran 445 euros menos que los
hombres, por lo que la brecha es del 2,7%.
Por otra parte, las diferencias salariales que afectan a un mayor número de mujeres
trabajadoras (al 30,7% de ellas) se encuentran focalizadas en el sector de servicios
sociales como la educación, las actividades sanitarias, la administración pública, la
defensa y la seguridad social, que son prestados principalmente por las Administraciones
públicas españolas.
Conciliación vida laboral y familiar
A la ampliación del permiso por paternidad, que entró en vigor en enero de este año, se suman las modificaciones en las medidas de conciliación que ha introducido en el último lustro la reforma laboral y los cambios en la jurisprudencia, de la mano de algunas sentencias recientes. Todo esto dibuja un nuevo panorama para la conciliación de la vida familiar y laboral que, sobre el papel, debería facilitar algo la vida de los trabajadores pero que estos, muchas veces, desconocen.
- Permiso de paternidadEl pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación a un mes del permiso por paternidad desde las apenas dos semanas que estaban vigentes.Para solicitarlo, hay que estar afiliado a la seguridad y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o, si no, 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.De hecho, en octubre el Congreso de los Diputados aprobó con 173 votos a favor una propuesta de ley impulsada por la oposición que pide ir ampliandoprogresivamente ese permiso hasta los tres meses.2.Permiso de maternidad
En España la baja por maternidad es de 16 semanas. Durante la baja maternal, la trabajadora cobrará el 100% del sueldo.Por otra parte, e independientemente de la edad que tenga la madre en el momento del parto, si no trabaja o no ha cotizado lo suficiente para cobrar la prestación habitual, tendrá derecho durante 42 días naturales contados desde la fecha del parto a cobrar el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), que actualmente es de 532,51 euros mensuales. Esos 42 días son ampliables en 14 días más en algunos supuestos, como familias numerosas, familias monoparentales, discapacidad o parto múltiple.De las 16 semanas de permiso por maternidad, las seis primeras semanas posteriores al parto deben ser disfrutadas por la madre obligatoriamente, pero las otras diez pueden ser repartidas con su pareja.
